正式员工绩效不佳，单位有辞退权利吗？

单位有权辞退绩效不佳员工，但需满足法定条件。依据《劳动合同法》，辞退需基于协商一致或劳动者存在过失。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响单位运营。
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处理绩效不佳员工，常见方式有协商解除或过失性辞退。选择时应考虑员工具体情况及单位规章制度，确保合法合规，避免劳动争议。
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可辞退。操作如下：1.协商解除：与员工沟通，达成一致后解除劳动合同。2.过失性辞退：依据《劳动合同法》，证明员工存在严重过失，如违反规章制度、失职等，依法解除劳动合同。需确保证据充分，避免法律风险。