十三个月工资和绩效工资是否会在第二年发放？

首先，严重警告处分影响期结束后，十三个月工资和绩效工资应在第二年正常发放。其次，依据《行政机关公务员处分条例》等相关法规，政务警告处分有一定影响期，期满后可自动解除，不影响之后的薪资发放。若单位因此扣发薪资，属于违法行为，因为法律依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按时足额支付，不得无故克扣或拖欠，否则劳动者可申请劳动仲裁。严重影响期结束后仍扣发，将面临法律纠纷及赔偿。
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针对不同情况，严重警告处分影响期结束后十三个月工资和绩效工资的处理方式如下：首先，若单位未发，应主动申请补发。其次，若单位拒绝，可依据《中华人民共和国劳动法》向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求补发薪资及赔偿。再者，若情况复杂，建议咨询专业律师，通过法律途径维权。
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从法律角度，严重警告处分影响期结束后工资和绩效的发放，一般应依据单位内部规定或合同约定处理。首先，应查看单位内部规定或劳动合同中对于薪资发放的具体条款。其次，若规定不明确，建议与单位人事部门沟通确认，或参考同行做法。若有争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。