不到一个月被辞职怎么办

入职不到一个月被辞职，劳动者有权应对。根据《劳动合同法》，劳动者可提前通知解除劳动合同，试用期只需提前三日。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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被辞职后，劳动者可选择与用人单位协商或提起劳动仲裁。若双方能达成一致，可协商解决；若协商无果，应准备证据，依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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被辞职应对：1. 试用期内，提前三日书面通知用人单位；2. 非试用期，提前三十日书面通知；3. 遭遇不公，收集证据，申请劳动仲裁；4. 咨询专业律师，确保权益最大化。