面试时谈好的工资和转正后的不一样，我该如何

试工资与转正不符，应首先与公司协商。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，若公司违反，劳动者有权提出异议。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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工资不符需应对。操作如下：1.与公司HR或上级协商，明确工资差异原因，提出合理诉求；2.若协商无果，向公司劳动争议调解委申请调解，寻求第三方协助；3.调解不成，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院起诉，保障合法权益。
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对工资不符，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司友好协商；协商无果则申请公司内调解；仍不满意可向劳动仲裁委申请仲裁；最终可诉诸法院。