员工出现工伤，还是老板来赔？

员工工伤赔偿由工伤保险承担，老板需协助办理。依据《工伤保险条例》，工伤应由工伤保险赔付，未参保则由用人单位负责。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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工伤常见处理方式是申请工伤认定并理赔。若已参保，则向社保局申请；若未参保，与老板协商赔偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据是否参保及老板态度决定。
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工伤赔偿看保险。已参保：1.立即就医并告知单位；2.单位30日内申请工伤认定；3.认定后享受工伤保险待遇。未参保：1.与老板协商赔偿；2.协商不成可提起劳动仲裁；3.根据裁决结果获得赔偿。