劳务派遣的女员工50岁时有退休资格吗？

女员工50岁时是否有退休资格需视具体情况。分析：劳务派遣员工与用工单位的正式员工在退休年龄上享有同等权利。女性退休年龄一般依据其身份和工种确定，普通女职工50岁或55岁退休，女干部55岁退休。若劳务派遣合同或公司规定有特别约定，则需遵循该约定。同时，还需考虑是否已缴纳满规定年限的养老保险。提醒：若劳务派遣女员工达到法定退休年龄且公司未办理退休手续，或存在争议，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若劳务派遣合同或公司规定明确女职工50岁退休，且符合法定退休年龄和养老保险缴纳要求，可直接向公司提出退休申请。2.若合同或规定不明确，需与公司人力资源部门沟通，明确女职工退休年龄及退休流程。3.若沟通无果，或公司拒绝办理退休手续，可收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，确保处理方式的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度，处理劳务派遣女员工退休年龄问题，常见方式有查阅相关法律法规、公司规定及劳务派遣合同，与公司人力资源部门沟通确认，以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若公司规定或合同中有明确约定，应首先遵循该约定；若无明确约定或存在争议，可与公司协商；协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。