工作未满一个月未签劳动合同辞职怎么办

您可以与用人单位协商或提前通知解除劳动合同。依据《劳动合同法》，未签劳动合同辞职需遵循一定规定，如协商一致或提前通知。未及时处理可能导致权益受损，如错过工资索赔等。
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处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，达成一致后解除劳动合同。2. 提前通知：非试用期需提前三十日书面通知；试用期内则提前三日。3. 立即辞职并索赔：若用人单位损害权益，可立即辞职，并根据《劳动合同法》要求支付二倍工资。
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常见的处理方式有协商、提前通知及立即辞职三种。若用人单位无过错，建议优先协商或提前书面通知；若用人单位损害权益，可立即辞职并考虑索赔。选择时应考虑自身权益及实际情况。