寄送补足工资通知书给公司人事，是否合适？

寄送补足工资通知书给公司人事是合适的。根据《劳动法》等相关法律，员工有权要求单位补足工资。若单位拒绝，员工可保留证据并采取法律手段。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资长期被拖欠。
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处理此类问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司人事协商，协商无果后可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，若仲裁仍无法解决，则可考虑向法院提起诉讼。
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寄送通知书合适。具体操作：1.准备补足工资通知书，明确列出欠薪金额及依据；2.寄送前与公司人事沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，保留证据，如寄送记录、聊天记录等；4.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；5.若仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。