试用期快满六个月被辞退怎么办

试用期被辞退需明确理由，非法定情形不得随意解除。依据《劳动合同法》，无故辞退应支付补偿金，未提前通知则加付。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展与经济收益。
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试用期被辞退应对：1. 立即与用人单位沟通，要求说明辞退理由，并协商补偿事宜。2. 如用人单位拒绝说明理由或补偿不合理，收集证据，如劳动合同、工作记录等。3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据材料，等待仲裁结果。4. 若仲裁结果不满，可考虑进一步法律途径，如提起诉讼。
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试用期被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。