员工因病请假三个月合法吗

员工因病请假三个月，若符合规定则合法。依据《劳动法》，员工有权请病假，且公司应给予合理假期。若公司拒绝，可能面临法律纠纷及赔偿。长期不处理，可能影响员工权益及公司声誉。
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员工因病请假，常见处理方式为核实病假真实性后批准。若病假合理，公司应依法给予；若存在疑虑，可要求提供医疗证明。选择处理方式时，需平衡员工权益与公司利益，确保合法合规。
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员工因病请假需核实。操作如下：1. 接收病假申请，核实病情及医疗证明；2. 病假合理则批准，不合理则沟通说明；3. 特殊情况可协商调整工作岗位或休假方式；4. 确保处理过程符合《劳动法》规定，避免纠纷。